施工管理者

事業内容　建設業（電気工事の専門業者） マンションやオフィスビルの新築工事をメインとした電気設備工事の施工管理 取り扱う物件は、新築の賃貸マンションを主軸に改修工事など幅広くございます。 ◆ゼネコン、他業者、社内の電気工事士との各種調整 ◆施工図の検討と作成 ◆スケジュール管理とタスクの管理 ◆プロジェクトの予算管理、資材の購買、品質管理、安全管理など ■社員を信用、信頼し、大きな裁量を任せる社風 現場代理人の職務者には予算管理や仕事の進め方など、広く大きな裁量を委ねています。 さらに、委ねた管理物件の成果に対するインセンティブとして報奨金の支給制度により、経験の積み重技術力の向上を応援する仕組みが整っており、自己成長のモチベーションを高める環境です。 ■自社管理＆自社施工の「一貫施工管理体制」でチーム力を発揮 電気工事士と施工管理者の社員が協力しながら対応する「一貫施工管理体制」のもと、施工管理と電気工事の双方のチームワークで取り組みます。 現場施工を担う電気工事士は社内の仲間、外注下請業者との軋轢やしがらみがありません。 社員同士の密なコミュニケーションで、スムーズに工事を進められる体制です。 ■働きやすさ重視の勤務環境を実現 携帯可能な高性能ノートPCの支給とクラウドデータへのアクセスにより、直行直帰・リモートワークなど状況に合わせた柔軟な働き方を推奨しています。 ※雇用形態＝正社員

【施工管理者のある一日】 09:00　出社後、メール確認、返信の応対 10:00　上席者に担当現場の予算策定について報告、相談 11:00　電材商社と搬入資材の材の仕様確認と購買価格を電話折衝 11:35　午後の担当現場の定例会議出席までの時間を利用して社外でのランチタイム 13:00　担当物件の施主、発注ゼネコンの担当者との定例会議に参加 16:30　帰社後、定例会議の議事録作成と検討項目について上席者に技術相談 17:00　社内のＣＡＤオペレーターに対して施工図面の作成を指示、依頼

＝年収例＝ ■年収600万円（職位＝現場代理人／入社7年目／月給40万円＋賞与） ■年収500万円（職位＝現場代理人補佐／入社5年目／月給35万円＋賞与） ■年収400万円（職位＝現場代理人見習／入社3年目／月給30万円＋賞与）

「現場施工者と施工管理者が互いに役割、工事部門はお互いが学び合ながら技能や技術を磨き上げる」 吉田電気の人材育成の考え方は設立当初から変わりません。まずは工事課で現場施工を経験して建築と電気の仕事を覚えること、更に、その経験を活かして施工管理者へとステップアップを目指してもらうことです。私自身もこのプロセスを経て今に至っています。 当社の管理施工の一貫体制は、お客様から高い評価をいただいておりますが、私たち社員にとっても大きなメリットがあります。現場施工者と施工管理者が互いに役割を分担し共に協力しながら仕事を進めていきます。現場での作業はもちろん、お客様への提案を一緒に行うこともあります。双方の仕事を間近に見ながら、お互いが学び合ながら技能や技術を磨き上げることができるわけです。 私たちは「ものづくり」を行っているという誇りと自負心を持って仕事をしています。自分が携わった成果物は形として残り、誰かの快適な暮らしに役立っていることに遣り甲斐を感じています。